在学院第二届教职工代表大会第二次会议上的讲话
黄炳生

二0一一年三月二十三日

各位代表、同志们：

学院第二届教职工代表大会第二次会议今天在这里隆重召开了，这是全院教职工政治生活中的一件大事，我谨代表学院党委，向大会表示热烈的祝贺！向各位代表、并通过你们向全院教职工表示诚挚的问候！

刚才，陈志坚院长代表学院行政班子作了题为《抓住机遇，迎接挑战，推进学院持续健康发展》的学院工作报告，全面总结了学院2010年的工作，肯定了成绩，也看到了工作中存在的问题和困难，对学院2011年的工作进行了全面的部署和安排，我表示完全同意。陈垂曲同志代表学院工会作了《工会工作报告》，实事求是地总结了一次会议以来的工作成绩，对今年工会工作提出了很好的意见。学院财务和工会经审委分别对学院财务预决算和工会经费审计向大会作了报告。一年来，学院工会作为教代会常设机构，在上次会议闭会期间，出色地完成了会议确定的各项任务，受到各位代表、全院教职工和学院领导的好评，借此机会，也向他们表示热烈的祝贺！

过去的一年，全院师生员工在学院党政班子的带领下，认真贯彻落实学院第一次党员大会精神，齐心协力，攻坚克难，学院各项事业都取得了新成效、积累了新经验。一是办学理念更加清晰。遵循“厚德强技、学以致用”的办学理念，围绕做人、做事的主题，设计人才培养方案，努力提高人才培养水平。二是办学机制更加灵活。闽台合作、校企合作、农科教结合，科研人员、企业家参与人才培养，专业教师参与科研、生产实践。三是办学路子更加宽阔。引进企业和科研单位建设校中场、联合企业兴办场中校，走出校门与乡村挂钩，为社会服务。四是办学条件更加完善。新建设的学生公寓、实训大楼相继竣工，学院网络升级改造、图书馆、实验室建设不断加强，校内实训基地基本建成，校园美化绿化有序进行。五是办学特色更加鲜明。校企合作、农科教结合，实训就业相关联的办学特色不断深化；开展博雅教育，弘扬中华优秀传统文化和社会主义核心价值体系的农职院育人特色逐步形成。六是办学水平更加提升。深化教学管理体制、干部人事制度、教职工工作机制、考核评判机制改革，总结和推广好做法好经验，办学科学化水平有新的提升。总的看，成绩是显著的，广大教职工也给予了积极的评价。

同时，必须清醒地看到，学院的改革发展仍然面临一些突出问题，需要引起我们高度重视。一是学院内涵建设水平依然滞后，在反映内涵建设的若干指标中，学术带头人、科研成果、教改项目、社会服务等差距较大。二是学院科学化管理水平依然滞后，制度建设和制度实施机制不完善，无制度可循、有制度不循、有制度没有实施机制的现象还有存在。三是以人为本、全员育人的意识依然滞后，教书育人、管理育人、服务育人的理念没有普遍成为全体教职工的共识。四是干部队伍的作风建设、改革创新意识依然滞后，个别干部缺乏大局意识，自由主义、个人主义思想严重；缺乏激励机制，想干事业、善干事情的氛围不濃；学习风气不正，改革创新的动力不足。

同志们，工会、教代会是我们党领导下的群众团体组织，是我们党联系、凝聚群众的桥梁，宣传、动员群众的纽带。工会、教代会的工作要紧紧围绕党的中心工作，全面贯彻党的主张，充分发挥联系群众、凝聚群众、宣传群众、动员群众的桥梁纽带作用。今年的工作，院长已经作了明确部署，大家要齐心协力，认真抓好落实。这里，我想强调几点意见。

一、切实把以人为本、执政为民贯彻落实到学校各项工作之中

学院第一次党员大会为学院事业改革发展绘制了宏伟蓝图，学院“十二五”规划对今后五年的改革发展作出了全面部署。完成这一目标任务，为学院的持续健康发展打下具有决定性意义的基础，必须紧紧依靠广大教职工，充分调动教职工的积极性、主动性、创造性，团结带领师生员工共同奋斗。

建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制。我们作决策、定政策必须充分考虑师生员工利益，充分尊重师生员工意愿。统筹协调各方面的利益关系，最大限度防止因决策不当带来损害教职工利益问题。要建立畅通无阻、运转协调、规范有效的民意反映机制，准确掌握师生员工所思、所忧、所盼，让教职工更多参与到与他们利益相关的决策过程中来。

建立完善体现以人为本、执政为民要求的制度体系。按照“党委领导、校长负责、专家治学、民主管理”的现代大学管理体制，构建学院制度体系。在制度上保证党委要统揽全局，协调各方，要支持校长独立、大胆、负责地开展工作；充分发挥学术委员会在专业建设、课程设置、专业职务晋升、专业技术人员评先评优等教学科研工作中的作用；充分发挥工会、教代会在民主管理学校中的重要作用，让广大是师生员工在有制度保障的平台上，心情舒畅的参与管理。

着力维护广大师生员工的权益。群众利益无小事。首先，我们要树立群众观点，要切实把改善师生员工的工作、学习、生活条件作为正确处理改革发展稳定关系的结合点；其次，切实解决损害群众利益的突出问题，深入剖析群众反映强烈的问题产生的原因，采取得力措施加以整治；第三，切实健全学院党政主导的维护教职工权益机制，健全教职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，继续为师生办好事、办实事。

二、切实加强学习教育，以优良的作风保障学校事业科学发展

建设特色鲜明的现代农业高职院校，需要一支思想过硬、作风扎实的教职工队伍。广大教职工处在教学、科研工作第一线，是教学、科研的主力军、是广大学生的良师益友、更是学校当然的主人。广大教职工、尤其是各级领导干部要加强学习，改进工作作风，不断提高自身素质，以良好的精神风貌投入到学院事业发展中去。

深入开展“创先争优”活动，加强干部队伍的作风建设。在“创先争优”活动中，要结合开展活动，加强对干部队伍的思想教育和作风整顿，教育引导他们加强党性修养，继承和发扬党的优良传统和作风，着力解决干部队伍中存在的自由主义、个人主义，无组织、无领导，大局意识薄弱等问题。

坚持把治理庸懒散问题作为加强作风建设的突破口。要从学校决策层面的顶层设计入手，建立激励机制，营造一种想干事、会干事、能干事的氛围；要完善岗位职责责任制，结合学院年度工作目标，分解制定各级和个人岗位年度目标，健全考核评比和结果应用体系。真正做到以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气。

深化学习型学院的建设，提高教职工队伍的整体素质。要充分认识一线工作的极端重要性。加强以提高能力为重点的教职工队伍的政治、业务理论培训，帮助他们掌握新知识、新技能、新本领，提高他们在教学、科研方面的能力；提高他们在联系学生、做好大学生思想政治工作方面的能力；提高他们解决实际问题，维护校园稳定方面的能力。

三、切实抓好工作落实，推进学校“三个创建”工作再创佳绩

今年是“十二五”规划的开局之年，也是国家和省《中长期教育改革发展规划纲要》实施的第一年，同时，今年又是省级示范校、省级文明校检查评估之年。因此，做好今年的工作，把握好学院发展的重要机遇，有着极其重要的现实意义和深远的历史意义。

学院各级领导要聚精会神抓好落实。今年的主要工作已经以党政工作要点的形式做了部署，刚才院长又作了具体安排。学院各级领导必须认真学习要点，理解领会要点的实质内涵，结合自己本部门的工作职责，认真分解细化。在此基础上，研究制定本部门的年度工作计划，要完成计划必须采取的工作措施。同时，要讲究工作方法，低调做人、高调做事，紧紧依靠广大师生员工抓好各项工作的落实。

院系各项活动要紧紧围绕工作落实。学校核心的工作就是培养人才，人的培养教育一需要氛围、二需要手段，学校的各种活动都是一种手段，以此来营造育人的氛围。因此，要切实解决好工作中“软”与“硬”的关系问题，真正做到软工作硬做、硬工作实做。院系的各种活动比较频繁，这本身是件好事，我们要注意有意识地把这些活动与我们的工作任务联系起来，拓展开来，寓工作于各种活动之中。

加强检查督促指导，促进工作落实。各级领导要经常深入基层，加强调研，及时发现、解决在工作落实过程中遇到的困难和问题，及时总结基层工作经验和创新做法。由职能处室负责建立工作检查落实制度，做到每项工作有安排、有记录、有责任人、有完成时限、有完成质量、有结论，做为年终考核评比的依据。纪委、监察部门、各级工会组织要把对学院重大决策部署执行情况的监督检查作为重要职责，确保各项工作落到实处。

各位代表、同志们，我们在远离市区的相思岭办学，条件比较艰苦，广大教职工默默无闻、任劳任怨工作在教学科研一线，我们要及时了解他们的困难、体谅他们的艰辛，真正重视、真情关怀、真心爱护教职工，做到在政治上关心、工作上支持、生活上照顾、精神上鼓励，使他们不断为学院改革发展作出新的工作业绩。我们要弘扬云顶国际棋牌官网“艰苦奋斗、自强不息、敬业奉献、和谐发展”的校园精神，以新时代先锋模范和学院近年来涌现出来的先进人物为榜样，开拓创新、扎实工作，努力开创建设特色鲜明的现代农业高职院校新局面。